勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，近年來(lái)在職場(chǎng)中越來(lái)越常見。但隨之而來(lái)的“同工不同酬”“社保缺失”“崗位濫用”等問(wèn)題也備受爭(zhēng)議。2025年4月1日，新修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》即將正式實(shí)施，針對(duì)勞務(wù)派遣的用工規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益保障等核心問(wèn)題作出了重大調(diào)整。

一、明確勞務(wù)派遣的“三性”崗位，禁止濫用

新規(guī)重申，勞務(wù)派遣只能用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位（簡(jiǎn)稱“三性崗位”），并進(jìn)一步細(xì)化定義：  

- 臨時(shí)性：崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月（例如項(xiàng)目制用工、短期活動(dòng)支持）；  

- 輔助性：非企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位（例如保潔、后勤）；  

- 替代性：正式員工因休假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等暫時(shí)空缺的崗位（例如產(chǎn)假頂崗）。  

用工單位需嚴(yán)格審查崗位性質(zhì)，若將核心崗位（如技術(shù)研發(fā)、銷售）長(zhǎng)期使用派遣工，可能面臨行政處罰甚至罰款。同時(shí)，輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)并公示。

二、勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)10%

新規(guī)要求，企業(yè)使用派遣工的數(shù)量不得超過(guò)總用工量的10%（總用工量=正式員工+派遣工）。例如，某企業(yè)有90名正式員工，最多只能使用10名派遣工，是為了限制企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣降低用工成本，倒逼其規(guī)范用工形式。  若企業(yè)超比例使用派遣工，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令限期整改；逾期不改的，按每人5000~1萬(wàn)元罰款，并可能吊銷勞務(wù)派遣許可證。

三、同工同酬全面落地，社保必須繳足

1. 工資待遇

派遣工與正式員工從事相同崗位的，必須實(shí)現(xiàn)“同工同酬”，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。若企業(yè)無(wú)同類崗位，則參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粯?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。  

2. 社保繳納

 派遣單位必須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，且繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)；  

跨地區(qū)派遣的，社保按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（避免因地區(qū)差異降低待遇）。  

例如某企業(yè)將派遣工從三線城市派往一線城市工作，其社保和工資需按一線城市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而非原戶籍地標(biāo)準(zhǔn)。

四、合同期限延長(zhǎng)，保障勞動(dòng)者穩(wěn)定性

新規(guī)要求，勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂 **2年以上固定期限勞動(dòng)合同**，且在合同期內(nèi)，即使員工被用工單位退回，派遣單位仍需按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的報(bào)酬，直至找到新崗位。  避免勞動(dòng)者因短期派遣頻繁失業(yè)，增強(qiáng)職業(yè)穩(wěn)定性。

五、嚴(yán)打“假外包、真派遣”，違法成本提高

部分企業(yè)通過(guò)“業(yè)務(wù)外包”名義規(guī)避勞務(wù)派遣限制，新規(guī)明確禁止此類行為。若被查實(shí)，用工單位和派遣單位需承擔(dān) **連帶賠償責(zé)任**（例如拖欠工資、工傷賠償?shù)龋? 

例如某公司將客服團(tuán)隊(duì)外包給第三方，但實(shí)際仍由原團(tuán)隊(duì)管理并發(fā)放工資。此類操作將被認(rèn)定為違法派遣，面臨高額罰款。

六、勞動(dòng)者維權(quán)更便捷

- 爭(zhēng)議處理：派遣工與用工單位發(fā)生糾紛時(shí)，可同時(shí)起訴派遣單位和用工單位，二者承擔(dān)連帶責(zé)任；  

- 工會(huì)權(quán)利：派遣工有權(quán)加入用工單位或派遣單位的工會(huì)，通過(guò)集體協(xié)商維護(hù)權(quán)益。  

遇到糾紛需要維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)保留勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，若遭遇欠薪或侵權(quán)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。

2025年勞務(wù)派遣新規(guī)的實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)對(duì)靈活用工的監(jiān)管進(jìn)入新階段。對(duì)企業(yè)而言，合規(guī)成本可能增加，但長(zhǎng)期來(lái)看有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)勞動(dòng)者而言，權(quán)益保障將更加堅(jiān)實(shí)。無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，唯有主動(dòng)適應(yīng)規(guī)則，才能在新一輪職場(chǎng)變革中把握先機(jī)。